{"id":29,"date":"2022-01-11T04:00:16","date_gmt":"2022-01-11T04:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gizp.online\/blog\/?p=29"},"modified":"2022-01-11T04:00:16","modified_gmt":"2022-01-11T04:00:16","slug":"formas-en-que-la-pandemia-cambio-su-cerebro-en-lo-que-respecta-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gizp.online\/blog\/formas-en-que-la-pandemia-cambio-su-cerebro-en-lo-que-respecta-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Formas en que la pandemia cambi\u00f3 su cerebro en lo que respecta al trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Las \u00faltimas d\u00e9cadas han sido testigos de enormes cambios tecnol\u00f3gicos que han cambiado fundamentalmente nuestro acceso a la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sin embargo, hizo poco para transformar la estructura b\u00e1sica de nuestro trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando lo piensas, las trayectorias profesionales de las personas tambi\u00e9n suelen estar bastante limitadas. Un individuo asumir\u00e1 muchos trabajos diferentes a lo largo de su vida laboral, pero a menudo no cambia de campo por completo.(De hecho, muchas personas que hacen cambios sustanciales de carrera solo lo hacen despu\u00e9s de experimentar una p\u00e9rdida personal significativa<\/a> ).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las personas en el mundo de los negocios adoptaron horarios de trabajo similares, llegando a una oficina o lugar de trabajo por la ma\u00f1ana y regresando a casa por la ma\u00f1ana. noche.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia ha afectado muchos aspectos de nuestra vida laboral: c\u00f3mo y d\u00f3nde trabajamos, as\u00ed como por qu\u00e9. <\/em>Aunque este per\u00edodo de transformaci\u00f3n obviamente no ha afectado a todas las personas de la misma manera, hay algunas tendencias importantes que reflejan su influencia en la psicolog\u00eda de las personas:<\/p>\n\n\n\n

RECONSIDERACI\u00d3N DE TRAYECTORIAS PROFESIONALES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Recientemente se ha escrito mucho sobre la \u00bb Gran resignaci\u00f3n<\/a> \u00ab. Para algunas personas, cambiar de trabajo simplemente refleja que cuando los empleadores comienzan a volver a contratar, es posible aceptar un trabajo similar al que ya tienen, pero con un salario mucho mejor.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, para muchas personas, ver c\u00f3mo el mundo cambia y las personas se enferman llev\u00f3 a muchas personas a preguntarse si realmente les importaba el trabajo que estaban haciendo. Recordar que la vida es corta proporcion\u00f3 suficiente energ\u00eda para que las personas consideren un cambio de carrera m\u00e1s grande de lo que podr\u00edan tener en circunstancias normales.<\/p>\n\n\n\n

Lo que a\u00fan no sabemos es si este cambio ser\u00e1 de corta duraci\u00f3n. Si la situaci\u00f3n de la pandemia llega a calmarse, la gente puede volver a caer en la vieja complacencia que los llev\u00f3 a permanecer en trabajos que no amaban al principio. O podr\u00eda darles a las personas la licencia para cambiar de ruta con m\u00e1s frecuencia en busca de un trabajo que puedan considerar como una vocaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

RECALIBRAR LAS NECESIDADES B\u00c1SICAS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Una raz\u00f3n clave por la que la gente trabaja, y por qu\u00e9 emprende carreras en particular, es porque quieren ganarse la vida bien que les permita comprar las cosas y las experiencias que esperan que los hagan felices. Y las personas a menudo sobreestiman<\/a> la alegr\u00eda que obtendr\u00e1n de poseer cosas nuevas en lugar de gastar dinero para tener experiencias m\u00e1ximas.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia cambi\u00f3 el c\u00e1lculo de las personas sobre lo que necesitan. Muchas personas que viajaban al trabajo en autom\u00f3vil ahora encontraron que apenas conduc\u00edan a ning\u00fan lado cuando trabajaban desde casa y el distanciamiento social. Tampoco necesitaban mucha ropa nueva. De hecho, muchas de las cosas que las personas poseen no se usaron, incluso cuando las personas miraban los objetos en su hogar d\u00eda tras d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, muchas personas han comenzado a ordenar sus hogares<\/a> . La gente no solo se deshizo de mucho, sino que no lo reemplaz\u00f3. Como resultado, muchas personas comenzaron a pensar en cu\u00e1nto realmente necesitaban poseer.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, la pandemia tambi\u00e9n dej\u00f3 sin trabajo a mucha gente inicialmente. Y as\u00ed, la gente tambi\u00e9n empez\u00f3 a ver el valor de tener ahorros. La tasa de ahorro se<\/a> dispar\u00f3 en el primer a\u00f1o de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Al igual que la voluntad de cambiar de carrera, ser\u00e1 interesante ver si la disminuci\u00f3n en el deseo de poseer muchas cosas y la voluntad de ahorrar dinero persiste despu\u00e9s de la pandemia. El miedo a perder un trabajo puede quedarse con las personas de una manera que las hace querer tener un amortiguador para ayudar en tiempos dif\u00edciles. Pero tambi\u00e9n es posible que las personas sientan menos necesidad de ahorrar cuando la pandemia ceda.<\/p>\n\n\n\n

ABRIENDO NUEVOS MODOS DE TRABAJO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sin embargo, un cambio permanente es que muchas cosas que antes no cre\u00edamos posibles han demostrado que funcionan bien. Resulta que, para muchos trabajos de todos modos, no todos necesitamos trabajar en el mismo lugar. <\/p>\n\n\n\n

El trabajo remoto no siempre es ideal, pero se puede realizar con bastante \u00e9xito. Las herramientas de videoconferencia como Zoom hacen que sea bastante f\u00e1cil reunirse uno a uno o con un grupo a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, todos sab\u00edamos que viajar al trabajo era horrible, pero todos pensamos que era necesario. <\/p>\n\n\n\n

Ahora, sabemos que eso tampoco es cierto. Para muchas personas, no hay una raz\u00f3n de peso para ir a la oficina con tanta frecuencia (si es que alguna vez lo hacen). E incluso aquellas personas que necesitan ir a la oficina todo el tiempo no necesitan llegar entre las 8 am y las 9 am y salir entre las 5 pm y las 6 pm Por lo tanto, quiz\u00e1s las horas punta de la ma\u00f1ana y de la tarde tampoco sean necesarias.<\/p>\n\n\n\n

Este cambio persistir\u00e1 por dos razones. Primero, descubrimos a trav\u00e9s de la experiencia qu\u00e9 tan bien podr\u00eda funcionar el entorno de trabajo remoto, por lo que ahora es conocimiento compartido. <\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, debido a que las personas est\u00e1n adoptando m\u00e1s flexibilidad en su trabajo, se crean m\u00e1s oportunidades de flexibilidad para todos los dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

El d\u00eda de trabajo est\u00e1ndar tiene m\u00e1s fuerza cuando es est\u00e1ndar y todos lo hacen. A medida que m\u00e1s personas tienen la flexibilidad de elegir sus propias horas de trabajo, hay menos presi\u00f3n social para que cualquiera se ajuste a un horario en particular.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: https:\/\/www.fastcompany.com\/90660815\/3-ways-the-pandemic-changed-your-brain-when-it-comes-to-work<\/a><\/p>\n\n\n\n

SOBRE EL AUTOR<\/h4>\n\n\n\n

Art Markman<\/a> , PhD es profesor de Psicolog\u00eda y Marketing en la Universidad de Texas en Austin y Director Fundador del Programa de Dimensiones Humanas de las Organizaciones. Art es autor de Smart Thinking<\/a><\/em> and Habits of Leadership<\/a><\/em> , Smart Change<\/a><\/em> , Brain Briefs<\/a><\/em> y, m\u00e1s recientemente, Bring Your Brain to Work<\/a> .  M\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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